Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1
Modul: Betriebswirtschaftliche Grundlagen 4.1.1iwBWGL
Niveau: Asssessment-Stufe, Pflichtmodul
ECTS: 3
Dozenten:
N.N.
Modulziele
Die Studierenden
- verstehen die Grundbegriffe der Volkswirtschaft und die Zusammenhänge im Wirtschaftskreislauf. Sie können elementare Grundbegriffe wie Inflation, Konjunktur und Arbeitslosigkeit erklären
- begreifen die Betriebswirtschaftslehre als Teilbereich der Wirtschaftswissenschaften und verstehen deren Grundbegriffe und Lenkungsprinzipen
- verstehen die Unternehmung und ihre Umwelt als soziales, produktives, offenes, dynamisches und komplexes System
- können die Unternehmensformen des schweizerischen Rechts nach den Kriterien Mitglieder, Kapital, Organe, Entstehung, Gewinnverteilung und Haftung unterscheiden und wissen im Speziellen um die hierzulande geläufigen Rechtsformen für IuD-Institutionen Bescheid
- erhalten einen Überblick über die verschiedenen Funktionsbereiche einer Unternehmung und kennen schwerpunktmässig die wesentlichen Fragestellungen im Marketing, in der Marktleistungserstellung, im Finanzmanagement und im Personalmanagement
- kennen die obersten Ziele einer Unternehmung und verstehen die Begriffe, Produktivität, Wirtschaftlichkeit, Rentabilität und Cashflow
- sind mit arbeitsrechtlichen Fragen vertraut und können einfache Rechtsfälle lösen
Modulinhalte
Grundlagen
- Bedürfnisse, Bedarf und Wirtschaftsgüter
- Ökonomisches Prinzip
- Betriebswirtschaftslehre als Teil der Wirtschaftswissenschaften
Volkswirtschaft
- Markt
- Einfacher und erweiterter Wirtschaftskreislauf
- Begriffe Inflation, Deflation, Konjunktur, Teuerung etc.
- Arbeitslosigkeit (Formeln zur Berechnung der Arbeitslosigkeit)
Finanzwirtschaft
- Wirtschaftswissenschaften
- Ziel Finanzwirtschaft
- Geldwirtschaft und Währungssysteme
Unternehmensrechtsformen
- Einfache Gesellschaft (OR 530 ff)
- Kollektivgesellschaft (OR 552 ff)
- Kommanditgesellschaft (OR 594 ff)
- Aktiengesellschaft (OR 620 ff)
- GmbH (OR 772 ff)
- Genossenschaft (OR 828 ff)
- Kriterien für die Wahl einer Gesellschaftsform
- im Speziellen: (Unternehmens-)Rechtsformen von IuD-Stellen (Bibliotheken, Archive, Informationsvermittlungsstellen etc.): Vereine (ZGB, Art. 60 ff), Stiftungen (ZGB, Art. 80 ff).
Wesensmerkmale einer Unternehmung und Unternehmenstypologie
- Die Unternehmung als System
- Wesensmerkmale einer Unternehmung wie z. B. Eigentum, Gewinnorientierung, Branche, Grösse, Standort, Rechts- und Kooperationsform
- Unternehmenseinteilung
- Wirtschaftssektoren
- Non-Profit-Organisation NPO und Vergleich mit profitorientiertem Unternehmen
- Organisationstypen (Aufbau-/Ablauforganisation, Einlinien-/Stablinien-/Matrix-Organisation), im Speziellen: Organisationsformen von IuD-Stellen bzw. organisationale Einbindung von IuD-Stellen in die Unternehmung resp. Verwaltung
- Unterscheidung Cost Center / Profit Center
Funktionsbereiche im Unternehmen
- Aufteilung Funktionsbereiche: Produktion, Marketing, Verkauf, Auslieferung, Service, Fertigung, Lager
Management
- Kurze Einführung ins Management anhand des Management-Kreislaufs: Planen - Organisieren – Führen – Kontrollieren.
- Managementebenen: normatives, strategisches und operatives Management
Personalmanagement
- Personalmassnahmen wie Personalplanung, -auswahl, -entwicklung, -entlohnung, -freistellung, Mitarbeiter- und Probezeitgespräch, Mitarbeiterbeurteilung
- Personalrechtliche Fragestellungen: Arbeitsrecht, Obligationenrecht (OR), GAV, Gesellschaftsrecht, allg. Vertragsrecht
