Human Resources
Modul: Human Resources HR
Modulbereich: General Management
Niveau: Pflichtmodul
ECTS: 3
Semester: 2
Unterrichtssprache: deutsch
Dozentin:
Dipl.-Kauffrau Stephanie Schütte
Modulanforderungen:
Betriebswirtschaftliche Grundlagen aus dem Bachelor-Studium
Leitidee:
Die Absolventen des Master-Studiums der Informationswissenschaft werden nach ihrer Ausbildung in leitenden Funktionen von Informationseinrichtungen tätig sein. Da das so genannte Human Capital die wichtigste Ressource jeder Organisation ist, besteht eine der wichtigsten Führungsaufgaben in der Personalarbeit. Um diese Aufgabe auf einem qualitativ hochwertigen Niveau wahrnehmen zu können, ist es notwendig, die wichtigsten Instrumente und Prozesse der Personalarbeit zu kennen.
Modulziele:
Die Studierenden
• sind dazu in der Lage, die Instrumente und Prozesse der Personalarbeit auf den Arbeitsalltag zu übertragen und in entsprechenden Situationen richtig einzusetzen,
• kennen die Voraussetzungen, um die kognitiven, sozialen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter zu stärken und weiterzuentwickeln,
• erhalten einen Einblick darüber, wie sie Veränderungsprozesse auf organisatorischer und persönlicher Ebene unterstützen und mitgestalten können.
Modulinhalte:
• Personalpolitik
• Personalbeschaffung
• Personalentwicklung
• Personalbetreuung
• Personalmarketing und -kommunikation
• Arbeitssicherheit und Umweltschutz
• Organisationsentwicklung und Change Management
• HR-Steuerung und -Controlling
• Personalvorsorge
• Austritt / Pension
